随着社会的不断发展和进步，劳动者的权益保护日益受到重视，为了更全面地保障劳动者的合法权益，我国于2017年对劳动法进行了修订，本文将详细介绍最新劳动法2017的主要内容，以及其对企业和劳动者的影响。

最新劳动法2017的概述

最新劳动法2017是在原有劳动法的基础上进行的全面修订，旨在更好地调整劳动关系，保护劳动者权益，促进企业与劳动者之间的和谐共生，此次修订涉及面广，内容丰富，主要包括劳动合同、工作时间与休息休假、工资福利、劳动争议等方面。

1、劳动合同制度

最新劳动法2017对劳动合同制度进行了完善，明确了劳动合同订立、履行、变更、解除等各个环节的要求，加强对劳务派遣的监管，规范劳务派遣行为，保护被派遣劳动者的合法权益。

2、工作时间与休息休假

新劳动法进一步明确了工作时间、休息时间、加班工资等方面的规定，提倡企业与劳动者共同协商制定合理的工作时间和休息休假制度，保障劳动者的身心健康。

3、工资福利

最新劳动法2017强调提高劳动者工资水平，完善工资增长机制，加强对企业工资分配的监管，确保劳动者共享企业发展成果，还规定了企业应向劳动者提供必要的劳动保护、劳动条件和福利待遇。

4、劳动争议处理

新劳动法优化了劳动争议处理机制，强调劳动争议的预防和调解，鼓励企业与劳动者通过协商、调解解决纠纷，完善了劳动仲裁和诉讼程序，为劳动者提供更加便捷、高效的法律途径。

最新劳动法2017对企业和劳动者的影响

1、对企业的影响

最新劳动法2017对企业提出了更高的要求，企业需要更加规范地管理劳动合同、工作时间、工资福利等方面，这有助于企业树立良好的形象，吸引更多优秀人才，规范用工行为也有助于企业降低劳动争议风险，提高生产效率。

2、对劳动者的影响

新劳动法更好地保护了劳动者的合法权益，使劳动者在劳动合同、工作时间、休息休假、工资福利等方面得到更多保障，优化劳动争议处理机制也为劳动者解决纠纷提供了更多途径，降低了维权成本。

如何应对最新劳动法2017

1、企业应对策略

企业应全面了解最新劳动法2017的内容，及时调整人力资源管理策略，规范用工行为，完善劳动合同制度，确保遵守相关法律法规，提高员工福利，激发员工工作积极性，提高员工满意度。

2、劳动者应对策略

劳动者应了解新劳动法的相关规定，维护自己的合法权益，在遇到劳动争议时，通过合法途径解决纠纷，如协商、调解、仲裁等，提高自身素质，增强法律意识，更好地适应社会发展需求。

最新劳动法2017的出台，更好地保护了劳动者权益，促进了企业与劳动者之间的和谐共生，企业和劳动者都应了解并适应新法规定，共同构建良好的劳动关系，推动社会和谐发展，我们期待新劳动法的实施能够带来更加公平、和谐的劳动关系，促进我国经济社会的持续健康发展。